転職の悩み

【重要】職場で忙しいアピールをする人への対処法【うざい?男女共に仕事ができない人の心理とは?】

こんにちは!
会社にいる「俺・私忙しい」アピールする人の愚痴を聞くのであれば対価をもらいたいと思う共働き夫婦のたこべい(@takobeibeiです。

困ったたこさん
困ったたこさん
毎日毎日忙しいアピールする人の愚痴を聞くことに疲れたたこ…

たこさんが本当に忙しいと思っていることには否定してくるしマウンティングに嫌になっているたこよ…。

困ったべいべい
困ったべいべい
仕事忙しいアピールする「私不幸自慢」する人って単純にその人の仕事が非効率であったり能力がないだけべいよね!

そんな人と関わりたくないから関わらずにすむ対処法を教えて欲しいべい!

こんな人のための記事です!

この記事を読むとわかること!

  • 仕事が大変・仕事が忙しいアピールする人の心理がわかる!
  • 職場にひそむ忙しいアピールする人への対処法がわかる!
  • もう嫌になったから少しでも転職を考えている人が登録すべき転職エージェントがわかる!

職場にいる仕事大変・忙しいアピールする男女の心理とは?

あなたの職場には仕事が忙しいアピールする人はいませんか?

本当に忙しくて疲弊しているのであれば

  • 忙しいアピールする時間も余裕もない

ということは誰もがわかっているはずです。

しかし、職場には必ず忙しいアピールする

  • 上司や先輩
  • 同僚
  • 後輩や部下

がひそんでいるため、関わることであなたの時間も体力も奪われてしまいます。

たこさん
たこさん
忙しいアピールする人と関わることでどんなデメリットが生じてしまうたこ?

忙しいアピールする人と関わるデメリット

  • 何度も何度も愚痴を聞くことでイライラするし、時間を盗られる
  • あなたは忙しくなくていいよねとマウンティングされる
  • 忙しいアピールする人は非効率な働きぶりであるためあなたの残業時間が増える
  • 忙しいアピールする人は手柄だけは一人前に欲しがるためあなたの手柄も盗られる
  • イエスマンで仕事を断れないから上司や先輩が該当すると無駄な仕事が増える

べいべい
べいべい
職場にいっぱいいるべいよね…。

どうしてこんなデメリットばかり生まれてしまうべい?

忙しいアピールする人は基本的に

  • 要領が悪く実は仕事ができない(自分ではできると思い込んでいる)
  • 優越感に浸ることで快感を得ている
  • 実は気遣いができず自己中である(自覚していない)
  • 承認欲求が非常に強いかまってちゃん(男女共に悲劇のヒロインタイプ)

このような性格を持つため、基本的には自己中であることが多いのです。

だからこそ関わってもメリットは少なくデメリットばかり生まれてしまうのです。

さらに忙しいアピールする人の周りには同じ人種が集まる傾向にあるため(まともな人は離れていく)、関わってしまうと周囲の人間がほとんど「忙しいアピールする人」になってしまう恐れがあるため注意が必要です。

職場にいる忙しいアピールする人への対処法とは?

困ったたこさん
困ったたこさん
忙しいアピールをする人の愚痴やら自慢を聞くことに疲れたたこ…。

どうしたら良いたこ?

べいべい
べいべい
ここからは忙しいアピールをする人への対処法について解説していくべいね!

【結論】忙しいアピールをするへの対処法

  • 自覚無しでマウンティングするタイプは距離を置いて関わらない
  • 忙しいアピールをする人を信用しないこと
  • 忙しいアピールをする人を否定しないこと
  • 過剰に仕事を振ることで本当に忙しくしてしまうこと
  • ストレス過多で辛い人は転職や異動希望をすること

【職場にいる忙しいアピールする人への対処法】
①:自覚無しマウンティングとは距離を置くべし

忙しいアピールをする人にはマウンティングしてくる人がいます。

マウントとは?

  • 本来、動物が自分の優位性を示すために相手に対して馬乗りになる行為のこと
  • 人間関係では「自分の優位性」を一方的に示しつける行為である
  • 自分の方が格上であることをさりげなく主張し、さらにアピールする行為である
  • 男の例)「都心にマンション買った~」「忙しすぎて全然寝てない~」
  • 女の例)「彼氏から〇〇プレゼントしてもらった~」「このブランドバッグ良いでしょ~」

たこさん
たこさん
忙しいアピールする人のマウンティングはどんな感じたこ?

忙しいアピールをする人は自分の優秀さを伝えたいために

  • 次々と仕事を割り振られて大変だ~
    *それだけ仕事をこなしている自分はすごいだろアピール
  • なかなか仕事が終わらないよ~
    *君はすぐに終わるような仕事をしているから楽だよねアピール
  • 俺って週5日で会社に出社しているんだよね~
    *君みたいに在宅で勤務できないほど忙しいんだよねアピール
    *在宅勤務は仕事をしていないと思っている
  • 飲み会とかによく誘われちゃってさ~
    *上司や先輩から信頼されているんだよねアピール

このようなマウンティングをとってきます。

べいべい
べいべい
確かにどの部署でも一人はいるべいよね!

特にコロナ禍になってからは皆は在宅勤務しているけれど俺は在宅勤務していないぞアピールをよく見かけるべい!

このようなマウンティングですが意識してマウントする性格の悪い人はすぐにわかります。

明らかに性格の悪い人間ですので近寄りたくないと誰もが思うでしょう。

しかし、中には

  • 自覚無しでマウンティングしてくる人

という厄介な人がいます。

無自覚でマウントするため周囲の人から

  • あの人、口は悪いけど悪気はないんだよね~

と言われているため、なかなか距離を置きづらいかと思います。

しかし、どれどけ無自覚であろうと悪気がないと言えど

  • あなたがマウンティングで苦しんでいる

ことに違いはありません。

なるべく距離を置くために

  • 別の人と仕事をする
  • 別の人とのコミュニケーションを増やす
  • 飲み会などに誘われても断る

ようにしていきましょう。

【職場にいる忙しいアピールする人への対処法】
②:信用しない&否定しないこと

基本的に忙しいアピールする人は

  • 自己中心的であり、承認欲求の強いかまってちゃん

であることが多いです。

だからこそ、そんな自己中心的な人による長々とした「忙しいアピール」を聞いていたらあなた自身が疲弊してしまうでしょう。

めんだこちゃん
めんだこちゃん
今日も長々と忙しい自慢されたから、めんだこちゃん自身の仕事が終わらなくて残業になってしまっためん…。

だからこそ、あなたは忙しい自慢を真面目に聞くのではなく

  • 相手の忙しいアピールを適当に受け流す

癖をつけるようにしましょう。

面と向かって「あなたの忙しいアピールは時間の無駄なので止めてください」と言うことができれば非常に楽ですが、仕事への支障が出てしまう可能性があるためオススメできません。

特に聞いている訳ではないけれどうまく受け流すことができれば

  • あなた自身は疲弊しない
  • 相手との関係性も悪化させない

といった恩恵を受けることができます。

実際にやったアピールを受け流す方法

例①:親身に聞いてあげることで受け流す方法

  1. 今晩の夕食を考えながらうんうん言って長時間聞いてあげた
    (話の内容は聞いていない)
  2. 丁寧に聞くことで相手が本当にアピールしたい時しか言いづらくなった
    (話の内容は聞いていない)
  3. 忙しいアピールを聞く頻度が低下した
  4. 結果的に相手との関係性を壊さずに受けながすことができた

例①:適当に聞いてあげることで労働力を下げる方法

  1. 普段は相手の忙しいアピールを適当に受け流していた
  2. 飲み会の時だけ相手の忙しいアピールを過剰に褒めてあげた
    (話の内容は聞いていない)
  3. 結果的に少ない労働力(時々開催される飲み会だけ褒める)で相手との良好な関係性を構築した

逆に、相手と一緒になって「忙しいアピールを言い合って盛り上がってしまう」と相手にとって忙しいアピールを言い合える仲間認定されてしまうため注意しましょう。

今後も高頻度で時間を奪われてしまうでしょう。

また、忙しいアピールをする人を否定することはオススメできません

基本的に忙しいアピールをする人は

  • かまってちゃんで自己中心的である

一方で、

  • 非常にプライドが高く、自分のアピールを否定されることを嫌う

傾向にあります。

誤って、相手の忙しいアピールに対して否定してしまうと

  • さらなる過剰な忙しいアピールをされる
  • あなたは楽だから分からないよねと攻撃される

といった反撃をくらうためあなた自身が無駄にイライラして終わるでしょう。

たこさん
たこさん
つまり、相手の話を否定せずに話半分で受け流しておくことが一番オススメということたこね!

【職場にいる忙しいアピールする人への対処法】
③:言葉通り過剰に仕事を振って対応すべし

もしもあなたが上司や先輩(教育担当など)の立場にいて

  • 部下や後輩が忙しいアピールばかりで仕事をしない

状態にいるのであればこれまでのような

  • 忙しいアピールを受け流す
  • 相手との距離をおく

といった方法が通用しません。

その場合にはコーチングも兼ねて慎重に進めなければいけません。

まず、最初に「本当に忙しくないか確認する」ことが重要です。

もしも、アピールではなく本当に忙しくて苦しんでいる場合、あなたは部下または後輩を助けてあげなければなりません。

①:部下や後輩が本当に忙しくないか確認する方法

  • 仕事量と本人の仕事レベルが適性であるか確認する
  • 部下や後輩の体調が良くないか確認する
  • 普段不満を言わない人が急に不満を言い出したら要注意であると考える

部下や後輩が本当に忙しいのではなく忙しいアピールをしているだけであればしっかりとした対処が必要です。

仮に対処しなければ周囲の従業員が被害を受けて職場環境が悪くなってしまうでしょう。

②:忙しいアピールをする部下・後輩の対処法

  1. 何が忙しいのか具体的に答えさせる
  2. 工夫して改善できないのかアイデアを出させる
  3. 本当に忙しければ改善して忙しくなくなる
  4. ただの忙しいアピールであることがバレた場合、仕事量を増やさせる
  5. あなたは周囲の皆より忙しくなかったのだからあまり忙しいアピールをしないよう注意する
  6. 人によっては「そこまで仕事が多いのなら仕事量を減らすね」と仕事を取り上げようとすることで反省するタイプもいます

たこさん
たこさん
忙しいアピールをする人は本当に忙しくなるとアピールする暇がなくなるから静かになって良いたこよね!

暇だから井戸端会議をしているおじさま・おばさまと同じたこよね~

【職場にいる忙しいアピールする人への対処法】
④:対応にストレス過多な場合は転職・異動も検討する

今までの対処法を既に実践しているけれど

  • 効果がなくてずっと忙しいアピールが続いてストレスが溜まる
  • 対処法を実践するまでもなくこのような人と一緒に仕事をしたくない

このレベルまでストレスが溜まってしまった人は転職や異動を検討しても良いでしょう。

基本的に忙しいアピールをする人の周囲には忙しいアピールをする人が集まってきます。(まるで虫のように…)

あなただけが対処法を使って頑張ったとしても疲弊するだけで効果が薄いことも多いでしょう。

関われば関わるだけ疲弊してしまうのであれば直ちに行動をするべきです。

たこべい夫婦としては「会社を辞めずにすむ異動届を提出しながら転職活動をする」ことをオススメします。

それは異動希望を出しても達成するまでに数年以上の時間を要することが多く、願いがかなう頃には精神的に参ってしまうからです。

また、転職活動をすることで

  • 自分に足りないモノや進むべきキャリアが明確になる
  • 転職活動をするだけでも嫌な人との出来事によるストレスが軽減される

というメリットもあるためオススメです。

【職場にいる忙しいアピールする人への対処法】
⑤:転職活動にオススメの転職エージェントとは?

困ったたこさん
困ったたこさん
ここまで話を聞いて転職をしたくなってきたたこ…。

でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。

確かに転職には

  • 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
  • 転職前の方が自分に合った職場環境であった
  • 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった

などといった一定のリスクが存在します。

しかし、転職活動は違います。

転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。

希望の転職先から内定をもらった後に

  • 今の会社に残るべきであるか?
  • 新しい会社を選ぶべきか?

考えれば良いのです。

つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。

べいべい
べいべい
具体的にどの転職サイトを利用すれば良いべい?

基本的にリクルートエージェントJACリクルートメントがオススメです。

リクルートエージェントがオススメな人とは?

公式より引用:リクルートエージェント

メリット

  • とにかく求人数が多いため経験分野・未経験分野問わず応募できる
  • 20~30代の若手向けの求人数が非常に多い
  • 幅広い求人数から検索して応募することもできる

デメリット

JACリクルートメントがオススメな人とは?

 

公式より引用:JACリクルートメント

メリット

  • 日系企業だけでなく外資系の企業の求人も多く年収アップを狙いやすい
  • 専門分野ごとにエージェントがいるためその分野に精通しており内定を獲得しやすい
  • 過去の面接における質問内容や面接対策のノウハウをしっかりと教えてもらえる
  • キャリアがある30代以上の中堅社員である人向けの求人が多く年収アップを狙いやすい
  • 非公開求人が多く、他のエージェントでは応募できない会社が多い

デメリット

  • キャリアのある30~50代向けの求人が多いため経験が少ないと求人数が少ない
    (20代はとにかく求人数が多いがリクルートエージェントオススメ)
  • 全体的に求人数は少ないため、他エージェントよりも紹介される企業が少ない

まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。

【まとめ】
職場で忙しいアピールする人への対処法を紹介

いかがでしたでしょうか?

忙しいアピールをする人は基本的に自己中心的であり、強い承認欲求を持っているため真面目に関わってしまうと疲弊し、ストレスも溜まってしまいます。

だからこそ適度な距離をとることでストレスのない生活をおくれるようにしましょう。

【まとめ】職場で忙しいアピールする人への対処法

  • 自覚無しでマウンティングするタイプは距離を置いて関わらない
  • 忙しいアピールをする人を信用しないこと
  • 忙しいアピールをする人を否定しないこと
  • 過剰に仕事を振ることで本当に忙しくしてしまうこと
  • ストレス過多で辛い人は転職や異動希望をすること

べいべい
べいべい
忙しいアピールをする人の言うことは真に受けないで受け流すことができるようにしようべいね!

たこさん
たこさん
どうしても辛い場合は転職活動をオススメするたこ!

活動をするだけでもストレスが低減するからオススメたこよ~!

まずは転職活動(活動自体はノーリスク!)だけでも始めてみませんか?

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  1. とにかく求人数が多いため経験分野・未経験分野問わず応募できる
  2. 20~30代の若手向けの求人数が非常に多い
  3. 幅広い求人数から検索して応募することもできる
  1. 日系企業だけでなく外資系の企業の求人も多く年収アップを狙いやすい
  2. 専門分野ごとにエージェントがいるためその分野に精通しており内定を獲得しやすい
  3. 過去の面接における質問内容や面接対策のノウハウをしっかりと教えてもらえる
  4. キャリアがある30代以上の中堅社員である人向けの求人が多く年収アップを狙いやすい
  5. 非公開求人が多く、他のエージェントでは応募できない会社が多い

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