こんにちは！
会社には無能な働き者・暇人な働き者ほど仕事ができないくせに偉そうだなぁ～と思っている共働き夫婦のたこべい（@takobeibei）です。
あまりにも理解できないからこそ彼ら・彼女らの心理状態を知りたいたこ！
自分では何もしないくせに揚げ足をとってくるような偉そうな人への対処法を知りたいべい！
こんな人のための記事です！
職場にいる常に偉そうな人が嫌い！彼らの心理とは？
職場には偉い人と偉そうな人がいます。
偉い人は文字通り、結果を出して出世をして本部長、役員、社長などになった人たちです。
一方で偉そうな人は実力が伴っていないにも関わらず虚勢をはって自分の実力以上の姿を見せつけています。
一人で偉そうな態度をとり誰にも迷惑をかけなければ偉そうな人も可愛いものですが彼ら・彼女らは違います。
必ず私たちに関わってきて迷惑をかけてくるため、非常に疲弊してしまうのです。
偉そうな人達は以下７つのどれかに当てはまることが多いでしょう。
虚勢をはっても結果が伴わないと自分の首を絞めることになるのにかわいそうな人べいね…。
基本的に偉そうな人は
- 自分の実力に自信がない
- 間違えても謝ることができない
- 人に感謝できない
このような性格をしているテイカータイプの人間であるため、関われば関わるほど搾取されるでしょう。
出来る限り相手にせず距離をとっておくことがあなたにとって最善の策であることは間違いないでしょう。
職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法とは？
- 偉そうな上司への対処法
- 偉そうな同僚・先輩への対処法
- 偉そうな後輩への対処法
このように条件によって適切な対処法が異なるから気をつけてたこね！
【職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法とは？】
①：上司が偉そうなら聞いてあげるふりをする
偉そうな人が上司である場合、
- 張り合わずに自慢話を聞いてあげるふりをする
ことが望ましいでしょう。
残念ながら勤務年数を重ねた偉そうな人は非常になが～～い自慢話が大好きです。
現在の結果や地位が不満足であるがゆえに
- 過去の実績や経験をなが～い時間かけて披露する
- 俺の時代は～と時代錯誤の苦労話を披露する
- 会議も段取りが苦手だから無駄になが～～い時間拘束する
このようなことを繰り返し繰り返ししてきます。
また、同じ職位の管理職（課長の場合、他の部署の課長など）を敵視してあいつよりも俺の方が仕事ができるから偉い！というような態度もとるでしょう。
このような偉そうな上司には歯向かっても得られるものがほとんどありません。
だからこそ頭では「今日の夕飯はハンバーグにしようかなぁ」「今日はいい天気だなぁ」と別のことを考えながら聞いてあげると無駄にエネルギーを消費しなくてすむでしょう。
１点だけ注意すると
- 偉そうな上司は部下の結果を自分のものにする可能性がある
ということです。
普段、仕事の進捗や結果報告を伝える時に必ず
- メールや報告書など文字に残しておく
- メールの場合、宛先に上司だけでなく上司の上司もｃｃに入れておく
このような対応をすることで結果を強奪されないようにしましょう！
【職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法とは？】
②：同僚・先輩が偉そうなら病気だと思い憐れんでみる
②－１：実は最も厄介な存在である偉そうな同僚・先輩とは？
偉そうな人の中で最も厄介な存在が
- 偉そうな同僚（自分と年次が同じ）
- 偉そうな先輩（自分と年次が近い）
この存在です。
彼ら・彼女らはあなたの上司や教育担当でないにも関わらず
- 傲慢な態度で仕事の指示をしてくる
- 無駄な仕事をあなたに与えて、自分は何もしていないことが多い
- 人の間違いを非難するなど揚げ足をとってくる
このように自分が上司か社長か何かだと勘違いして接してきます。
でも彼ら・彼女らの言うことは彼ら・彼女らの利益にしかならないことばかりで非常にイライラするたこ！
この偉そうな同僚たちは
- あなたを支配下において自分の思い通りに動いてくれるようコントロールしたい
- あなたがやってくれたことを全て自分の手柄にして自分だけが評価されたい
このような人間です。
まず、あなたが一番最初にやるべきことは
- 上司に困っていることを相談しておく（直属の上司でなくても良い）
これが最優先です。
基本的に偉そうな同僚は上層部に褒められたい、評価されたいと思っています。
だからこそ上司などに相談しておくことで
- 彼・彼女は管理職の前でよく見えるようなことしかしていない
- 実際は仕事をせずに全て周囲に仕事を押し付けているだけである
このような対応をして偉そうな同僚のメッキを剥がしておくと良いでしょう。
偉そうな態度をとる彼ら・彼女らが評価されることは訪れなくなるでしょう。
どうしたらこの感情を抑えられるたこ？
偉そうな態度をとる同僚や先輩のことを
- 自己愛性人格障害という病気であるため憐みの感情を向ける
ことが望ましいでしょう。
偉そうな態度をとる彼ら・彼女らを憐れんでいたら少し気分が晴れてきたような気がするべい…。
この方法は精神的に非常に有効です。
②－２：たこべい夫婦も遭遇したからこそ実践したこととは？
実際にたこべい夫婦が遭遇した偉そうな態度をとる同僚がいました。
彼は非常に迷惑極まりない存在でしたが
- 仕事をしていない事実を管理職に伝える
- 自己愛性人格障害である可哀そうな人間であると憐れむ
この２つの対処法によってだいぶ精神的にも軽くなりました。
【職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法とは？】
③：後輩が偉そうなら正しく指導する
最後にオマケとして
- 偉そうな態度をとる後輩への対処法
を紹介します。
彼らは自分が背伸びをすることで私たちと対等になろうとしています。
その背伸びが適正であれば放置しても大丈夫ですが、適正でない場合は注意が必要です。
偉そうな態度をとる後輩が周囲に迷惑をかけているでしょう。
その場合、偉そうな態度をとる後輩を指導する
- 教育担当
- 上司
などに注意をしてもらうよう促しましょう。
直接あなたが指導するよりも効果的であると思います。
【職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法とは？】
④：あなた自身が疲弊する前に異動や転職をするべし！
④－１：転職や異動によって環境を変えるだけで解決することも？
もしもあなたが偉そうな態度をとる人に苦しんでどうしても辛い時は
- 転職活動をすることでより良い条件の会社を探す
- 異動希望を出すことで違う業務を経験する
このような選択肢もあることを忘れてはいけません。
現代社会では昔のように
- 苦痛なことでも我慢することでいつか報われる
このような世界ではありません。
苦痛なできごとからはなるべく距離をおいたほうがあなたの人生にとっても良いでしょう。
だからこそ転職活動や異動希望を出すことで少しでもあなたの精神が安定するようにしましょう。
もしかしたら転職や異動をする前に「偉そうな彼ら・彼女ら」がいなくなってしまうかもしれません。
まずは最悪な環境から脱出するための準備をしていきましょう！
④－２：逃げるためにオススメの転職エージェントとは？
でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。
確かに転職には
- 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
- 転職前の方が自分に合った職場環境であった
- 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった
などといった一定のリスクが存在します。
しかし、転職活動は違います。
転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。
希望の転職先から内定をもらった後に
- 今の会社に残るべきであるか？
- 新しい会社を選ぶべきか？
考えれば良いのです。
つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。
基本的に【リクルートエージェント】や【ビズリーチ】がオススメです。
（サポートは【ビズリーチ（数社を比較できる）】または【ウズキャリ第二新卒（２０代若手）】の方が手厚くて親切である）
（正社員経験のない人は【第二新卒エージェントneo】や【ウズキャリ第二新卒】も活用してみてください。）
（検索機能は【リクルートエージェント】がわかりやすい）
まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。
【まとめ】
職場にいる偉そうな人から逃げるための対処法
いかがでしたでしょうか？
偉そうな人と関わるとあなたの評価や業績、精神まで削り取られてしまいます。（百害あって一利なし）
だからこそ適切な対処をすることで身体を壊さないように気をつけましょう。
早めの対処が大事たこよ！
まずは転職エージェントに登録するだけでもオススメべいよ！
まずは転職活動（活動自体はノーリスク！）だけでも始めてみませんか？
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