こんにちは！
どんな企業でも会社にとって害悪であるお局がいると思っている共働き夫婦のたこべい（@takobeibei）です。
目をつけられた時の対処法を知りたいたこよぉ！
世代（３０代、４０代、５０代）によっても特徴が違うからそれぞれの対処法を知っておきたいべい！
こんな人のための記事です！
目次
【お局様の特徴】
なぜ独身のお局様が生まれてしまうのか？
そもそもお局というと長年会社に勤めているベテランの女性社員を想像するかもしれません。
しかし、お局＝女性と直結してしまうのは間違いです。
現代ではネチネチとした性格の男性版お局（言い方は分かりませんが…）もいるため注意してください。
つまり、男性・女性問わずプライドが高くて自分のポジションを守りたがる人をお局様と言います。
そして「独身の方がお局様になりやすい」という傾向があります。
それは、プライドのある独身者が以下のような心理状態からお局様になってしまうのです。
- もともとプライドが高く自信家である
- 歳をとるごとに独身であることに劣等感を感じるようになる
- プライベートに拠り所がなく会社でしか自尊心を保てない
- 特段優秀な訳ではなく経験で仕事を回せている（自分では優秀であると思っている）
- 少しでも仕事に慣れていない人にイライラして当たったりする
- 文句や不満ばかり言うお局化する
特に重要なことは劣等感＋優秀ではない（自分では優秀だと思っている）＋趣味がないの３つが重なることで「独身お局様」ができあがる傾向にあるでしょう。
今回はあくまで「独身お局様」の話をしているだけだから注意してべいね！
年代別独身のお局様の対処法とは？
【年代別独身のお局様の対処法とは？】
①：仕事ができる３０代お局は聞き上手で流せ！
３０代のお局様は最も大量生産されているお局様です。
仕事に慣れていない２０代社員から中堅社員になっていく３０代の社員は仕事をバリバリとこなします。
そのエネルギーの大きさから２０代社員にとって「仕事のできる先輩だなぁ！」と尊敬の対象になることも多いでしょう。
しかし、そういった周囲からの尊敬エネルギーによって３０代の独身お局様が完成してきます。
最初に忠告しておきますが３０代お局様は仕事が特段できる訳ではありません。
ただ単純に今の部署に長年いることで仕事が慣れたから仕事スピードが上がってきただけです。
こんな人は
- 自分も慣れていない頃は仕事ができなかったことを忘れた
- 器用だから２０代の頃に苦労しなかった（ただしそれ以上成長はしない）
という特徴を持つことで立派な３０代お局様として成長してしまうのです。
３０代の若手独身お局様は「自分が好かれている」ことを好みます。
だからこそむやみに敵対することなく聞き上手となって話を聞いてあげましょう。
ただし、同じお局様にならないよう「聞く」だけに留めることが重要です。
肯定してしまうと同じ仲間だと思われてしまい、あなた自身も周囲から嫌われることになります。
また、３０代のお局様は仕事の波に乗っていることから
- 上司から一定以上の良い評価を得ている
といった特徴があります。
だからこそ３０代のお局様に苦しんでいたとしても
- 直属の上司に相談しても効果がない
可能性が高いため注意してください。
むしろ仕事ができないあなたが文句ばかり言っていると評価されてしまうかもしれません。
どうしても相談したい場合は、他部署の先輩や上司に相談する方が良いでしょう。
【年代別独身のお局様の対処法とは？】
②：当たりが強い４０代お局は上司に相談すべし！
４０代のお局様はなかなか厄介な存在です。
なぜなら３０代の頃「（一人で）仕事をこなすことが評価された」ことから管理職になっている可能性があるからです。
課長職など権威を持ったお局様はやっかいでしょう。
なぜならその権威を使うことで
- 人事評価などを悪用することができる
- 決定権を持つことで気に入らないことに拒否することができる
といったことができるからです。
権威まで持った最強のお局様には対処法がないたこ？
４０代独身お局様への対抗手段は「別部署の上司または上司の上司に相談する」ことが良いでしょう。
もともと３０代お局様は周囲を巻き込んで周囲から好まれながら４０代お局様（管理職）へと出世した訳ではありません。
だからプレイヤー（非管理職）としては仕事をすることができてもマネージャー（管理職）としては適していません。
つまり、管理職陣営からすると「あの人は管理職に向いていないなぁ」と思われていることが多いです。
そんなお局様だからこそ上司の上司に相談したり別部署の上司に相談することで解決する可能性があります。
４０代お局様が指摘・注意されることで
- 遠くの部署に異動になる
- 怒られたことに感情的になって自己退職する
ということもあるでしょう。（実話）
管理職によるパワハラ関係は問題になりやすいからべいね！
【年代別独身のお局様の対処法とは？】
③：仕事ができない５０代お局は関わらない方が良い！
最後に最も厄介なお局「５０代独身お局様」を紹介します。
５０代にもなると周囲から関わりたくないけど敵にも回せないと腫れ物扱いされているでしょう。
人によっては管理職かもしれないし長年居座っているだけの非管理職かもしれません。
共通して言えることは
- 無駄に年齢を重ねているため部長・本部長など（偉い人）でも対処できない
といった特徴があります。
そして５０代独身お局様の周囲には将来の有望お局様候補がいることが多いでしょう。
つまり、お局様コロニーを形成しているのです。
一人でもお局様は厄介なのに複数のお局様がいるなんて怖すぎるたこ…。
このようなお局様コロニーでは
- ５０代お局様は若手お局様候補に良い評価を与える
- ５０代お局様は気に入らない人に悪い評価を与える
といった特徴があります。
もしも、あなたが少しでも気に入らなかったら居心地の悪い数年間を過ごすことでしょう。
対処法としてはできるだけ刺激をせず、深く関わらないことをオススメします。
もしも敵に回ってしまったら対処が難しくなってしまいます。
直ちにハラスメントの証拠をもって部署異動の申請をしたり、転職活動を始めることをオススメします。
【年代別独身のお局様の対処法とは？】
④：お局のパワハラが辛い人の最終手段とは
④－１：そもそもお局様が権力を握る会社は問題だらけ
ここまで３０、４０、５０代の独身お局様に遭遇した時の対処法を解説してきました。
しかし、本当はお局様なんていない方が平和で仕事もしやすいでしょう。
そしてお局様がいると下の世代に伝染します。
お局様に気に入られた部下がお局様になっていくという現象です。
つまり、お局様が増えてしまう会社は「会社自体に問題がある」と考えた方が良いと思います。
仕事で良い結果を出すことよりも陰口で人を蹴落としていく会社で仕事ができますか？
長期的には仕事がやりにくいでしょう。
もしもあなたの会社にお局様がたくさんいる！と感じた場合は転職活動をオススメします。
会社によっては驚くほどお局様がいない環境もありますよ！
④－２：最終手段！転職にオススメのエージェントを紹介！
でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。
確かに転職には
- 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
- 転職前の方が自分に合った職場環境であった
- 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった
などといった一定のリスクが存在します。
しかし、転職活動は違います。
転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。
希望の転職先から内定をもらった後に
- 今の会社に残るべきであるか？
- 新しい会社を選ぶべきか？
考えれば良いのです。
つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。
基本的に【リクルートエージェント】や【ビズリーチ】がオススメです。
（サポートは【ビズリーチ（数社を比較できる）】または【ウズキャリ第二新卒（２０代若手）】の方が手厚くて親切である）
（正社員経験のない人は【第二新卒エージェントneo】や【ウズキャリ第二新卒】も活用してみてください。）
（検索機能は【リクルートエージェント】がわかりやすい）
まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。
【まとめ】
３０～５０代の独身お局様との付き合い方
いかがでしたでしょうか？
お局様という存在はまともなに人にとって害悪でしかありません。
そんなお局様に目をつけられたらしっかりと対処することで被害に遭わないようにしましょう。
さっさと転職活動をして良いコミュニティが形成された会社に転職した方が良いと思うたこよ！
まずは転職活動（活動自体はノーリスク！）だけでも始めてみませんか？
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