こんにちは！
転職活動が活発になってきている中、年収アップする転職ができるのか不安に思っていた共働き夫婦のたこべい（@takobeibei）です。
２０代とは異なるからどういったことに気をつければいいたこ？
実際に３０代の年収は成功するのか？どういった人が失敗してしまうのか実体験を基に知りたいべいね！
こんな人のための記事です！
目次
実際にキャリアアップ転職できた筆者の実体験を紹介
そもそも現在の転職市場は３０代でも問題ないのか？
３０代の転職活動というと
- ２０代よりも転職できる機会がないかもしれない
- ３５歳の壁があると聞いたことがある
ということから
- そもそも自分は転職できるのか？
- 転職したら年収が下がってしまうかもしれない
と不安に思っている人も多いかもしれません。
しかし、２０１０年頃と現在では転職市場は大きく異なります。
現在は、２０代の人口がそもそも少ないということもあり
- 既にある程度経験を積んでいる３０代の転職者が欲しい
- 異業種の経験を活かして新しい分野で力を発揮できる３０代の転職者が欲しい
とまさに３０代の需要が大きく伸びています。
実際に直近１０年以上かけて転職成功者の平均年齢は大きく伸びています。
今後もさらに転職できる平均年齢は伸びていくと考えられているため
- 転職できる人は何歳になっても転職できる
- 転職できない人は何歳であっても転職できない
と二極化していくでしょう。
３０代で転職活動をして実際に転職したらどうだったのか？
- ３０代で転職が成功するのか？
- ３０代で転職は失敗するのか？
統計上は３０代でも転職で成功できるということが分かっていますが
- 実際に転職活動してみた人はどうだったか？
- 何に気をつけた方が転職できるのか？
ということを知りたいと思いますので最初に
- 実際に転職活動をして転職に成功したべいべいの実体験
を紹介します。
実際に私（べいべい）は
- 職場の雰囲気が悪化していたこと
- やりたいことができなくなってきた
- 給与面でも不満があった
ということから３０代で転職活動を開始しました。
実際に転職活動をすることで
- 失敗していた転職活動初期
＊書類選考が通らない！面接が通過できない！ - 成功して実際に内定をもらう転職活動後期
＊次々と面接を通過して３社から内定をいただく
＊やりたいこと＆給与面両方が解決できる会社に転職した
の両方を経験したからこそ皆様の不安を解消できるかと思います。
幸い、やりたい仕事内容と年収アップが比例していたため
- 一番やりたい仕事内容を最も良い条件でできる
会社に転職することができました。
決して転職のきっかけが周囲からよく思われなかったとしても
- ３０代でも転職活動にて成功できる
ということを事前に伝えたかったので紹介しました。
20代後半～30代で転職でうまくいかない人の特徴
【20代後半～30代で転職がうまくいかない人の特徴】
①：会社を辞めたい理由をうまく構成できていない
転職活動を始めようとしているあなたは
- なぜ今の会社を辞めたい
のでしょうか。
- 年収が低い
- 風土が合わなくなってきた
- 飽きたから他の商材やターゲットを相手にしたいから
を軸に転職活動したべいね！
いろいろな理由があるかと思いますが転職活動ではこの「転職した理由」をしっかりと構築できていないと転職先の企業から
- なぜあなたが現職を辞めたいのかわからない
- 現職でも良いのでは？
- 転職してもあなたのモヤモヤが解決せずにまた転職してしまうのでは？
と思われることで面接で落とされ失敗してしまいます。
実はそんな単純なものではありません。
転職活動では面接にて必ずと言ってよいほど
- なぜ〇年勤めた現職を辞めたいと思ったのか？
を聞かれます。
それも言い方を変えてあの手この手で何度も何度も聞いてきます。
- 一度の面接で役員、人事本部長、人事部長、転職先の部長それぞれから１～２度ずつ現職を辞めたい理由を聞かれた
- 最終選考にて役員から現職を辞めたい理由をかなり深堀りされて相手が満足するまで聞かれた（むしろ他のことは聞かれないほど）
といった経験もありました。
このような転職したい理由をうまく答えられない人は面接を通過することができません。
しっかりとストーリーを構築できてからはスラスラと自分の意見を述べることができていたなぁと思うべい！
だからこそ最初はざっくりとした理由で転職を決意したあなたも
- 転職したい理由を箇条書きで挙げる
- なぜ辞めたいのかストーリーを構築する
- それぞれ辞めたい理由が現職では叶わないのか理由を考えておく
といったことが転職成功の秘訣となります。
【20代後半～30代で転職がうまくいかない人の特徴】
②：志望動機に繋がるストーリー【大学⇒現職⇒転職先】が構築できていない
就職活動ではよく
- なぜ〇〇大学に入学しようと思ったのですか？
- なぜ〇〇大学では△△研究室に所属しようと思ったのですか？
- なぜ弊社に入社したいと思っているのですか？
といったような志望動機へ繋げるストーリーを聞かれることがあると思います。
転職活動を実際にやってみて思ったことは
ということです。
転職活動でも大学選びの理由から聞かれるため
- なぜ〇〇大学に入学しようと思ったのですか？
- なぜ〇〇大学では△△研究室に所属しようと思ったのですか？
- 【追加】なぜ現職に入社しようと思ったのですか？
- 【追加】なぜ現職から転職しようと思っているのですか？
- なぜ弊社に入社したいと思っているのですか？
といったストーリーを語れるようにならなければ転職でうまくいきません。
大学、研究室、現職、転職先の４つのポイントにて矛盾のないストーリーを構築する必要があるのです。
確かに
- 例）大学⇒研究室⇒現職⇒転職先にて〇〇分野をして専門家になりたい
ような一貫性があればストーリーを作りやすいかもしれません。
しかし、ほとんどの人は同じ分野を続けている訳ではありませんし、それは転職先の人事もわかっています。
だからこそ分野を変えたのであれば分野を変えた理由があればストーリーを作ることができます。
- 例）〇〇を研究したくて大学に入学したけれども大学では△△に興味を持ったため違う分野の研究室に所属した
- 例）現職では〇〇を専門として開発しているが開発している中で最近需要が伸びている△△に注目をして仕事をしていたら△△を専門に開発したくなった
このように相手にあなたの人生分岐点を丁寧に伝えることができなければ転職でうまくいかなくなるでしょう。
【20代後半～30代で転職がうまくいかない人の特徴】
③：エージェントによるごり押しで年収が下がることを拒否できない
最後に転職でうまくいかない、転職で年収が下がってしまう人の特徴として
- 転職エージェントからごり押しされてキャリアダウンする企業に転職してしまう
が挙げられます。
転職エージェントも慈善団体ではありません。
あなたが転職することで転職先が提示した年収の一部を報酬としてもらうことで利益を出しています。
つまり、あなたが内定をもらったら悩んで辞退せず転職して欲しいと思っています。
もしも内定をもらった企業が
- あくまで面接練習のための企業であった
- 選考を受けていくなかで雰囲気が違うと感じた
- 提示された条件（年収、福利厚生など）が希望通りではなかった
- 他の志望度が高い企業の選考が進んでいる
このような場合は内定をただちに受けないようにしましょう。
エージェントに素直に伝えることで
- 条件を上げてくれることがある
⇒【実体験】非管理職から管理職にしてもらうことで年収を５０万円上げてくれました。 - 人事以外の実際に働いている人と面談することができる
⇒【実体験】自分がモヤモヤしているところを解消できる機会を設けてもらいました。 - 他の志望度が高い企業選考の結果を待ってくれる
⇒【実体験】実際に内定受諾期間を過ぎても待ってくれる企業がありました。
このように調整してくれることがあります。
＊ただし、面接練習のための企業であったは年収が希望通りではなかったとかやりたいことをやれなさそうであったなど言い方を変えること
エージェントにとっても転職したい人が成功をおさめることで会社の評判、業績が上がるため無理強いをすることは少ないです。
しかし、それでも数多のエージェントがいるため、中には
- こんな良い企業から内定をもらっているから受諾した方が良い
- こんな良い条件の会社にはもう転職できないよ？
- 年収が下がってでもやりたいことを優先して転職した方が良いですよ！
- 今断ると一生後悔することになりますよ？
と内定受諾をごり押ししてくるような人もいます。
しかし、転職エージェントはあなたの人生を保証してくれるわけではありません。
あなたが行きたくないと思ったなら無理に転職せず他の企業を探すようにしましょう。
（ブラック企業からの脱出目的は除く）
実際に年収200万円アップできたエージェントを紹介
【実際に年収200万円アップできたエージェントを紹介】
①：エージェントは使い倒さないと年収アップできない！
転職エージェントは利用すれば利用するほど年収アップを期待できます。
なぜなら既に述べていますが
- エージェントは転職させた人が提示された年収の一部を報酬として手に入れられる
（例：年収６００万円で転職⇒６００万円×３０％＝１８０万円が報酬）
ため、なるべく高い金額を提示されるよう交渉してくれるのです。
もしもあなたが転職エージェントを介さずに転職活動をしていたら相場よりも安く買い叩かれること間違いありません。
今は転職市場が非常に活発な時代です。
転職エージェントによる転職会社も数多く存在します。
もしも悪徳エージェントだなと感じたら他の企業のエージェントを利用すれば良いのです。
そもそも最初から複数のエージェント会社を利用することで
- お互い他者のエージェント会社に負けないよう競わせる
（より良い企業を紹介する、企業の情報を伝えたり交渉させる）
ようにすることであなたの転職は成功することになるでしょう。
【実際に年収200万円アップできたエージェントを紹介】
②：オススメの転職エージェントは？
でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。
確かに転職には
- 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
- 転職前の方が自分に合った職場環境であった
- 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった
などといった一定のリスクが存在します。
しかし、転職活動は違います。
転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。
希望の転職先から内定をもらった後に
- 今の会社に残るべきであるか？
- 新しい会社を選ぶべきか？
考えれば良いのです。
つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。
基本的に【リクルートエージェント】や【ビズリーチ】がオススメです。
（サポートは【ビズリーチ（数社を比較できる）】または【ウズキャリ第二新卒（２０代若手）】の方が手厚くて親切である）
（正社員経験のない人は【第二新卒エージェントneo】や【ウズキャリ第二新卒】も活用してみてください。）
（検索機能は【リクルートエージェント】がわかりやすい）
まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。
【まとめ】
３０代の転職は年収が下がるのか？実体験を紹介！
いかがでしたでしょうか？
３０代の転職活動というと
- そもそも自分は転職できるのか？
- 転職したら年収が下がってしまうかもしれない
と不安に思っている人も多いかもしれません。
しかし、現在は２０代の人口がそもそも少ないということもあり
- 既にある程度経験を積んでいる３０代の転職者が欲しい
- 異業種の経験を活かして新しい分野で力を発揮できる３０代の転職者が欲しい
とまさに３０代の需要が大きく伸びています。
今からでも遅くない、むしろ今が一番転職で成功しやすいということを自覚して３０代の転職活動をしてみませんでしょうか。
まずは転職活動（活動自体はノーリスク！）だけでも始めてみませんか？
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