転職の悩み

【辞めたい】職場の雰囲気が悪いから転職は大丈夫?【雰囲気悪くなったから最悪?改善できずに合わない?】

こんにちは!
どれだけ良い職場であっても時間経過や1人の腐った屑によって職場の雰囲気は変わってしまうと思う共働き夫婦のたこべい(@takobeibeiです。

困ったたこさん
困ったたこさん
職場の雰囲気が合わないから会社を辞めるようなことがあって良いのたこ?

転職先でもうまくいかなくなるかもしれないと思って辞められないたこ…。

困ったべいべい
困ったべいべい
職場の環境が以前と大きく変わった気がするべい…。

どんな人が職場の雰囲気を悪くしてしまうべい?

こんな人のための記事です!

この記事を読むとわかること!

  • 職場の雰囲気が合わないから辞めてもいいのか実体験からわかる!
  • 職場の雰囲気を悪くしてしまう原因が何かわかる!
  • 職場の雰囲気が悪くなったから辞めたい!と思う人が登録すべき転職エージェントがわかる!

実際にハイクラス転職できた筆者の実体験を紹介

結論から言いますと

  • 職場の雰囲気が悪くなったから転職することは問題ない

でしょう。

確かに

  • 職場の雰囲気が少し悪いから転職しよう
  • 職場の人間関係が自分に合わないから転職しよう

と思うと周囲からは

  • そんなことで転職していたら転職先でもうまくいかないよ
  • 転職先でも良好な人間関係を築けずにまた転職を繰り返すよ

と言われるでしょう。

しかし、あなた自身が現在の働く環境に満足いっていないことによって

  • 本当はスキルを磨ける仕事内容であるはずが成長を阻害されている
  • 精神的に辛くなって心身ともに不健康となっている

ようでは1度きりの人生を無駄にしてしまうでしょう。

周囲がとやかく言おうと周囲の人はあなたの人生を保証してくれるわけではありません。

絶対に後悔しないよう「転職」を一つの手段とするべく転職活動を開始してみることをオススメします。

実際に私(べいべい)は職場の雰囲気が悪化したことを機会に転職活動を開始しました。

実際に悪化していた職場の雰囲気とは?

  1. 職場の一部で人間関係が悪化した
  2. 不満をもった優秀な人が転職して人材が流出した
  3. 新たな人材は補充されずに残された人の仕事の負担が増えた
  4. さらに人材が流出した
  5. 優秀ではない人が残るため害悪な人材が職場を仕切り始める
  6. 職場の雰囲気が最悪にまで悪化した
  7. 転職活動を開始する機会となった

べいべい
べいべい
職場の雰囲気は基本数年かけてゆっくりと悪化していくから気づかないことが多いべいね!

べいべいが退職した現在はさらに悪化しているらしいので転職して後悔はないべいよ!

結果として3社から内定をもらうことに成功しました。

実際に内定をもらった会社とは?

  • 某大手企業グループ会社の開発職
  1. やりたい仕事かどうか:
  2. 年収アップ:+100万円程度
  • 某有名大手企業本社の開発職
  1. やりたい仕事かどうか:
  2. 年収アップ:+140万円程度
  • 某大手企業本社の研究開発職⇒第一志望であったためここに入社
  1. やりたい仕事かどうか:
  2. 年収アップ:+200万円程度

幸い、やりたい仕事内容と年収アップが比例していたため

  • 一番やりたい仕事内容を最も良い条件でできる

会社に転職することができました。

べいべい
べいべい
これでやりたい仕事だけど年収が下がるとかやりたくない仕事内容で年収を上げる結果だったらかなり迷っていたかもしれないべいね!

転職活動は就活と違って〇月までに内定をとらなければいけないという期限がないからじっくりとできて本当に良かったべい!

決して転職のきっかけが周囲からよく思われなかったとしても

  • 良い雰囲気の職場に転職できる

ということを事前に伝えたかったので紹介しました。

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職場の雰囲気を悪くする人の特徴とは?

ここからは

  • もしもこんな人が職場にいたら転職活動を始めても良いかもしれない

といった職場の雰囲気を悪くする人の特徴をまとめています。

たこさん
たこさん
いずれもただちに環境が悪化するというよりもじっくりじっくりと雰囲気が悪くなってくる原因となる人たこ!

ここ数年で居心地が悪くなったかもしれないなぁ?と思ったら意外と手遅れかもしれないたこよ?

【職場の雰囲気を悪くする人の特徴とは?】
①:他人の噂好きな人や愚痴が多い職場は疲弊する

職場には必ずと言っても良いほど

  • 他人の噂が大好きな情報流通者
  • いつも仕事の愚痴ばかり言っているやる気がない人

こんな人が存在します。

このような人は職場の雰囲気を悪くする原因であったりします。

困ったたこさん
困ったたこさん
でもこんな人はどこにでも存在するじゃないたこ?

確かに噂好きな人がいるだけで職場の雰囲気が最悪になったり、愚痴ばかり言う人がいると転職したくなったりするほど強烈なものではありません。

彼ら・彼女らは

  • 職場の雰囲気や人間関係が悪化した際にその悪化度を加速させる

ような役割をもつのです。

つまり、職場の雰囲気が悪くなければ

  • 噂好きな人⇒誰かの恋愛話や家族話で盛り上がっているだけ
  • 愚痴ばかりな人⇒愚痴をはいても周囲は特に気にしない

このように害を感じるほどのものではないでしょう。

しかし、一度職場の雰囲気や人間関係が悪化すれば彼ら・彼女らの噂・愚痴好きによって環境が最悪となってしまいます。

悪化している環境下による噂・愚痴好きの行動とは?

  • 誰かの失敗を噂話で周囲に伝えられる
  • 誰かと誰かの人間関係が悪化していることを伝えられる
  • 仕事内容の愚痴ではなく特定個人の愚痴が増える
  • 取引先など遠い人ではなく上司や同僚など身近な人に対する愚痴が増える

噂・愚痴好きな人は行動一つ一つが致命傷になることはなく軽微なものにしかなりません。

しかし、上記のような行動が積み重なることによって職場の雰囲気はさらに悪化していくでしょう。

よって職場の雰囲気が悪くなっている+噂・愚痴好きが多い環境下では転職活動を始めても良いかもしれません。

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噂好きや愚痴好きな人に対する対処法はコチラ

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【職場の雰囲気を悪くする人の特徴とは?】
②:他人を搾取したがるテイカーが多いとやる気をなくす

世の中には尽くすことで喜ぶ人と尽くされることで喜ぶ人がいます。

また、尽くした分だけ尽くされたいというバランスを取る人もいます。

このような人々を

  • ギバー(与える人、尽くしたい人)
  • マッチャー(バランスを取る人)
  • テイカー(搾取する人、尽くされたい人)

といいます。

日本人の多くはマッチャーといい

  • 良いことをされたらされた分だけ恩返ししたい
  • 悪いことをされたらされた分だけ仕返ししたい

ようなバランスをとる人が多いと言われています(実際にべいべいもマッチャーです)。

もしも職場に尽くしたいギバーとバランスをとりたいマッチャーだけが存在していたら

  • 皆で高め合おうと思う良好な職場環境

と言えるでしょう。

しかし、世の中には一定数のテイカーが存在します。

テイカーは常に人から搾取しようとして自分の取り分を増やそうと必死になります。

あなたは仕事で成果をおさめても手柄を横取りされてしまうためやりがいをなくしてしまうでしょう。

このような人が多い環境では職場の雰囲気が悪くなるのも当たり前でしょう。

さらに厄介なことにテイカーは自分のことをテイカーと悟られることを嫌う人もいます。(テイカーだとバレることで搾取対象が逃げてしまうため)

つまり自分のことをギバーだと本気で思っているテイカーもいるため注意が必要です。

べいべい
べいべい
べいべいの職場でも被害者から見るとあきらかにテイカーなのに職場内では一生懸命やってあげているギバー気取りがいたべいね!

周囲を味方につけているから厄介な存在だったべいね…。

もしもテイカーばかりの職場であったりテイカーが幅を利かしている職場の場合は転職を決意しても良いかもしれません。

転職をせずに残っていた場合、あなたは一生搾取され続けるでしょう。

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テイカーの特徴や対処法はコチラ

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【職場の雰囲気を悪くする人の特徴とは?】
③:人格障害を持った屑が多いと立ち回りに苦労する

最後に最も職場の雰囲気を悪くする人の特徴は

  • 人格障害を持った人がいる

でしょう。

困ったたこさん
困ったたこさん
人格障害ってサイコパスのような人たこ?

そんな人がいたら怖そうだけれどもそもそもサイコパスってほとんどいないらしいたこよ?

確かに快楽的に人を傷つけるサイコパスはほとんどいないため職場にいることを想像できないでしょう。

しかし、サイコパスではなくマニピュレーターのような人格障害を持った人はあなたの近くに存在する可能性があります。

職場に存在するマニピュレーターとは?

仕事の経験が浅いあなたに近寄るマニピュレーター

  1. 相談に乗るフリをして近寄ってくる
  2. あなたが情報をマニピュレーターに渡す
  3. マニピュレーターが「あなたが仕事できないから私がフォローしている」と言いふらす
  4. あなたの評判が悪くなってマニピュレーターの評判が良くなる

仕事ができるあなたに近寄るマニピュレーター

  1. あなたと一緒に仕事をしたい等パートナーになりたがってくる
  2. マニピュレーターは仕事のできる人と一緒に仕事をする自分は偉いと思い始める
  3. マニピュレーターは陰であなたのことを「仕事はできるけど〇〇ができなくてね~」と言いふらす
  4. あなたの評判が悪くなってマニピュレーターの評判が良くなる

マニピュレーターな彼ら・彼女らはサイコパスと異なり自尊心のために「カバートアグレッション」という攻撃をしてきます。

  • 口がうまく相手を操りたがる
  • 自分が悪いことは受け入れない
  • 扱いやすい人を見つけるのが得意
  • 他者を利用して共感性がない

このような人が職場にいる場合、あなたに平穏な生活はないと思ったほうが良いでしょう。

マニピュレーターへの対策法はコチラ

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他にもガスライティングという

  • ターゲットを虐げることで精神的な満足感を得たい人
  • ターゲットを精神的にコントロールしたい

このような目的で洗脳に近いコントロールをしたがる人も注意が必要です。

ガスライティングへの対策法はコチラ

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べいべい
べいべい
べいべいが転職する前の会社では実際にガスライティングやカバートアグレッションで人をコントロールしようとしてきた屑がいたべいね!

最終的に1人しかいない部署に飛ばされていたけどなかなかひどい屑だったべい!

実際に遭遇した人格障害をもった屑とその末路とは?

  • 大企業への縁故採用(親が取引会社の社長)であったため自意識過剰な人間であった
  • 周囲を自分にとって都合の良い人で固めようとコントロールしていた
  • 自分にとって都合の悪い人を精神的に攻撃してきた
  • 嘘をついて周囲を味方につけようとしてきた
  • 最終的に嘘がばれることで信頼をなくし1人のみの部署へ飛ばされた

べいべいの場合は、幸いにも人格障害を持った人が飛ばされたことで一時の平穏が得られましたが多くの人の場合は、精神的に病んでしまうまで会社に居続けてしまうでしょう。

このような環境下ではまともに仕事を続けられるとは思えません。

例えあなた自身が現在ターゲットではなかったとしてもいつターゲットになるのかわかりません。

学生時代とは異なり何十年も過ごさなければならない環境であるからこそ、まともではない職場から離れるべく転職活動をオススメします。

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職場の雰囲気を変えるよりも転職がオススメ

【職場の雰囲気を変えるよりも転職がオススメ】
①:成長し合えない環境で搾取を受けると長続きできない

職場の雰囲気が悪くなったから改善しよう!雰囲気が良くなるように取り組もう!と考える人がいますが正直オススメできません。

職場の雰囲気や環境というものは

  • 少しずつ人が転職して流出していった
  • 人格障害をもった人が少しずつ周囲の人間を取り組んでいった
  • 会社の制度が少しずつ変わっていった
  • 若手が入らず皆が少しずつ年齢だけ重ねていった

ようにゆっくりとゆっくりと悪化していきます。

だからこそ会社の雰囲気が悪い!環境が悪い!となるまでに数年はかかっているのです。

そして長ければ数十年かけて「雰囲気が悪い」こと自体が会社の文化として残り続けています。

たこさん
たこさん
挑戦的な会社とか保守的な会社とか創立時からあるものではなくて長年かけて積み上げてきた文化たこよね!

会社の雰囲気が悪い」も長く続くとそれが文化になってしまうってことたこね!

そのように長期間かけて作られた雰囲気は並大抵の労力で改善することはできません。

少しずつ雰囲気が悪くなったように少しずつ雰囲気を良くすることしかできません。

そして改善するためには

  • 質の悪い人材を流出させて優秀な人材を取り入れる
  • 社員の待遇を上げたり残業時間を減らすようにする
  • 陰口などが発生しないような皆が一丸となって取り組める仕事を見つける

ようなあなた自身が部長であっても達成できないようなことをしなければいけません。

つまり何が言いたいかというと

  • 一度悪くなってしまった職場の雰囲気を改善することは不可能
  • 雰囲気の悪い職場に居たくないのであれば転職することが一番楽である

ということです。

たこさん
たこさん
実際に職場のどういった雰囲気が嫌であるのか明確にするだけでも転職で解決できると思うたこよ!

【職場の雰囲気を変えるよりも転職がオススメ】
②:オススメの転職エージェントは?

困ったたこさん
困ったたこさん
ここまで話を聞いて転職をしたくなってきたたこ…。

でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。

確かに転職には

  • 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
  • 転職前の方が自分に合った職場環境であった
  • 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった

などといった一定のリスクが存在します。

しかし、転職活動は違います。

転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。

希望の転職先から内定をもらった後に

  • 今の会社に残るべきであるか?
  • 新しい会社を選ぶべきか?

考えれば良いのです。

つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。

べいべい
べいべい
具体的にどの転職サイトを利用すれば良いべい?

基本的にリクルートエージェントJACリクルートメントがオススメです。

リクルートエージェントがオススメな人とは?

公式より引用:リクルートエージェント

メリット

  • とにかく求人数が多いため経験分野・未経験分野問わず応募できる
  • 20~30代の若手向けの求人数が非常に多い
  • 幅広い求人数から検索して応募することもできる

デメリット

JACリクルートメントがオススメな人とは?

 

公式より引用:JACリクルートメント

メリット

  • 日系企業だけでなく外資系の企業の求人も多く年収アップを狙いやすい
  • 専門分野ごとにエージェントがいるためその分野に精通しており内定を獲得しやすい
  • 過去の面接における質問内容や面接対策のノウハウをしっかりと教えてもらえる
  • キャリアがある30代以上の中堅社員である人向けの求人が多く年収アップを狙いやすい
  • 非公開求人が多く、他のエージェントでは応募できない会社が多い

デメリット

  • キャリアのある30~50代向けの求人が多いため経験が少ないと求人数が少ない
    (20代はとにかく求人数が多いがリクルートエージェントオススメ)
  • 全体的に求人数は少ないため、他エージェントよりも紹介される企業が少ない

まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。

【まとめ】
職場の雰囲気が悪いから転職するは大丈夫なのか?

いかがでしたでしょうか?

  • 職場の雰囲気が少し悪いから転職しよう
  • 職場の人間関係が自分に合わないから転職しよう

と思うと周囲からは

  • そんなことで転職していたら転職先でもうまくいかないよ
  • 転職先でも良好な人間関係を築けずにまた転職を繰り返すよ

と言われることで転職活動をせずに我慢を続けてきた人も多いかもしれません。

しかし、私は職場の悪い雰囲気から脱却するために転職をしても良いと思います。

実際に私も雰囲気の悪い職場から脱却するために転職活動をすることで

  • 人の足を引っ張ることしかできない質の悪い人材がいなくなった
  • やりたい仕事を続けることができた
  • 年収も200万円アップさせることができた

というキャリアアップできる会社に転職することができました。

べいべい
べいべい
皆様も一度きりの人生だからこそ転職という選択肢をとってみることをオススメするべい!

実際に内定をとってから転職するのかしないのか考えても大丈夫べいよ!

めんだこちゃん
めんだこちゃん
皆様の仕事環境が快適になると良いめんね!

まずは転職活動(活動自体はノーリスク!)だけでも始めてみませんか?

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  1. とにかく求人数が多いため経験分野・未経験分野問わず応募できる
  2. 20~30代の若手向けの求人数が非常に多い
  3. 幅広い求人数から検索して応募することもできる
  1. 日系企業だけでなく外資系の企業の求人も多く年収アップを狙いやすい
  2. 専門分野ごとにエージェントがいるためその分野に精通しており内定を獲得しやすい
  3. 過去の面接における質問内容や面接対策のノウハウをしっかりと教えてもらえる
  4. キャリアがある30代以上の中堅社員である人向けの求人が多く年収アップを狙いやすい
  5. 非公開求人が多く、他のエージェントでは応募できない会社が多い

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