こんにちは！
無能な上司ほど指示や段取りが下手糞だから管理職に向いていないと思う共働き夫婦のたこべい（@takobeibei）です。
的確なアドバイスならともかく思いつきだと責任も取らないしもう嫌になってしまうたこよ…。
対策方法はないべい？
こんな人のための記事です！
仕事で部下を振り回す上司の特徴とは？
皆様は職場で上司に振り回された経験はありませんか？
特に思いつきで指示されてしまうとあなたの業務量が無限に増えてしまいます。
また、思いつき程度のアイデアは成功しにくいため、結果的にあなたが仕事で成功しにくくなってしまうでしょう。
仕事で部下を振り回してしまう上司の特徴を教えて欲しいたこ…。
簡潔に述べますと思いつきで部下を振り回す上司の特徴は以下の４種類に分類されます。
【仕事で部下を振り回す上司の特徴とは？】
①：コロコロ言うことが変わっちゃう上司
これは、特徴として
- 言っていることが今日と昨日で１８０°異なる
ことが特徴である上司です。
この上司は感情的に行動し、自分の今の感情こそがルールであると考えているためマニュアルがなくマネジメント能力がない無能なタイプです。
- 最低限のクオリティで良いから早く仕上げろと言われたから素早くこなしたにも関わらず高い質を求められる
- この企画書は〇〇を記載しろと言われたからその通りに記載して提出したらなぜ△△にしないのだ！と全く異なる書式やルールを求められる
- 上司の上司や他部署の人、取引先に言われたことを真に受けて今までの進め方を簡単に変えてしまうため苦労する
このような経験はありませんでしょうか。
このような無能な上司は自分が貫く信念（意見）がありません。
【仕事で部下を振り回す上司の特徴とは？】
②：思いついたら意見変えない頑固上司
この上司は企画職であったり研究や開発職などアイデアを重視する職種に多く、特徴として
- 思いついたアイデアをとにかく優先してやらせたいため、「取り組むために要する工数」「成功率」「成功した場合の利益」などを考えない
といった傾向にあります。
- この書式でプレゼン資料を書いたほうがなんとなく見やすいから全部直しておいてと言われる
- 突然身の回りの整理整頓をし出したため、周囲の部下が別の作業中にも関わらず付き合わなければいけなくなる
- 理解している人から見て絶対に効果がない・無駄な実験や試験組みをやるように言われる
このような経験はありませんでしょうか。
いかにも自分のアイデアが優れていると自信満々なのが腹立つべい（笑）
【仕事で部下を振り回す上司の特徴とは？】
③：コソアド言葉で意味不明上司
この上司は特徴として
- 説明が下手であり、「これ・それ・あれ・どれ」などのコソアド言葉を使い、主語目的語が不明瞭であるため指示を理解できない
傾向にあります。
- そのファイルをあそこの棚のあの辺に入れておいてと言われてもどのファイルをどこに仕舞うのか分からなくなる
- 主語な抜けがちであるため何の説明をしているのか理解に時間がかかる
このような経験はありませんでしょうか。
だから後でそんなことは言っていないとか言われるから困ったものたこ…。
【仕事で部下を振り回す上司の特徴とは？】
④：早くもボケてしまった認知症上司
この上司は特徴として
- とにかく承認作業・打ち合わせ・報告内容すべての分野で忘れてしまう
傾向にあります。
もちろん管理職である上司も忙しいため全ての物事を覚えていられないことも事実です。
しかし、大問題になっても分かっていない無能な上司も存在するのです…。
- 報告書や決済の承認作業がいつまで経っても行われない
- 打ち合わせの時間を守ることがほとんどない
- 誰かと話し出したら夢中になってしまい、既に予定されている内容を忘れてしまう
このような経験はありませんでしょうか。
思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？
考え方を変えるだけでも皆様が疲弊しないようになって欲しいと思うべい！
【思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？】
①：それは誰の成果になるのか？搾取されないよう徹底する
あなたが仕事において上司から指示を受けたとします。
それに対してあなたが考えるべきことは
- その仕事は自分でコントロールできるのか
- 誰がやるべき仕事なのか
- 自分自身の目標に沿っているか
- 優先順位が高いのか
この４つになります。
もしも「自分だけでは手に負えない」「周囲の関係者にお願いしても解決できない」のであれば上司が段取りをするべきです。
そして、あなたではなく別の部署がやるべきであれば上司から該当部署にお願いするべきです。
また、自分自身の目標（マイルストーン）から逸脱しているのであれば業務量の増加になるため上司が仕事量を調整するべきですし、他に優先順位の高い業務があればそちらを優先するべきです。
いずれも上司が仕事を怠慢していることに違いはないため、あなたは
- 自分自身を最優先に考える
ことに徹しましょう。
例え、あなたが畑違いの仕事をこなしたとしても成果は上司のモノになるためあなたは搾取されるだけでしょう。
【思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？】
②：必ずメールでやり取りを残しておくこと
既に上司別のパターンで述べていますが会社には数多の
- 言った言ってない問題に発展しがちな人
が存在します。
後になってそんなことは言っていないとか平気で発言する頭の悪い人が存在する限り、なるべくコミュニケーションのトラブルを起こさないために
- メールでやり取り
するようにしましょう。
もしも相手がどうしても口頭や電話でのやり取りをしたがる場合であったとしても
- 「先ほど会話させて頂きました件ですが～」と改めてメールを送る
ようにすることが重要です。
中にはわざわざ証拠の残るメールで絶対に書いてはいけないことを書いたり、メールで書いたにも関わらず言っていないと言い張る馬鹿も世の中には存在しますが証拠さえ残っていれば周囲を味方につけることができるためオススメです。
【思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？】
③：ストレスを溜めないような考え方を身につける
最後に考え方として
- 会社でストレスを溜めないようにする
ことが最も重要です。
趣味を見つけてストレス発散するもよし、友人や恋人と楽しい時間を過ごすことで嫌なことを忘れることも良いでしょう。
しかし、そもそもストレスを溜めにくいような考え方に切り替えることで発散しなければいけないストレスの量を少なくすることも重要です。
- 嫌われる覚悟で頼まれた仕事を断る
- 仕事に依存しない環境（資産形成・副業・転職）をつくる
- 仕事は仕事と割り切って余計なことをしない
このような考え方も重要でしょう。
それでも無理をして身体を壊すぐらいであればいっそのこと会社に依存しない方が望ましいと思うたこよ！
【思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？】
④：どうしても嫌になったら転職も戦略の一つである
また、どうしても会社の上司が嫌になったのであれば
- 転職することで良い環境に移動する
ことも一つの考え方として良いでしょう。
もちろん転職をしたからと言って全ての悪いことが解決することはありません。
しかし、自分がどうしても嫌だと思うたった一つのことを解決するために転職することは非常に有効です。
また、キャリアアップ転職をすることでレベルの高い企業に行くことはオススメです。
レベルの高い企業にはレベルの高い人材が集まるため
- マネジメントもできないレベルの低い管理職の割合が減る
傾向にあります。
確かにどの企業にも頭のおかしな人は存在しますが、レベルの低い企業であるほど頭のおかしな人の数・割合が増えてしまうのです。
どうしてこれほど頭のおかしな人が存在するのか…と頭を悩ました経験があるべい（笑）
もちろん今は転職することで悩みは解消したべいよ！
【思いつきで指示する上司から振り回されない対策法とは？】
⑤：オススメの転職エージェントとは？
でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。
確かに転職には
- 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
- 転職前の方が自分に合った職場環境であった
- 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった
などといった一定のリスクが存在します。
しかし、転職活動は違います。
転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。
希望の転職先から内定をもらった後に
- 今の会社に残るべきであるか？
- 新しい会社を選ぶべきか？
考えれば良いのです。
つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。
基本的に【リクルートエージェント】や【ビズリーチ】がオススメです。
（サポートは【ビズリーチ（数社を比較できる）】または【ウズキャリ第二新卒（２０代若手）】の方が手厚くて親切である）
（正社員経験のない人は【第二新卒エージェントneo】や【ウズキャリ第二新卒】も活用してみてください。）
（検索機能は【リクルートエージェント】がわかりやすい）
まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。
【まとめ】
上司の思いつきで振り回される時の対処法とは？
いかがでしたでしょうか？
思いつきで勝手なことばかりしてしまう上司に苦労している皆様の助けになりましたでしょうか？
辛い時は一度転職活動をしてみるだけでも会社に依存しない考えに切り替えることができるため行動してみることも良いかと思います。
まずは転職活動（活動自体はノーリスク！）だけでも始めてみませんか？
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