こんにちは！
どんな企業でもいるお局だけど新入社員・新人いびりするお局には遭遇したくないと思う共働き夫婦のたこべい（@takobeibei）です。
そもそもお局様が蔓延る会社って辞めた方がいいたこ？
どう対処したら良いのかわからないめん…。
こんな人のための記事です！
なぜお局様は新入社員いびりをしてしまうのか？
あなたの会社にはお局様がいますか？
そもそもお局様ってどんな特徴をしているめん？
このような特徴があります。
また、独身お局様や男性版お局様など様々な生態が存在するためコチラの方が当てはまりそうだと思う人はコチラも読んでみてください。
新入社員だからこんなお局様が近くにいたら困っちゃうめん…。
どうしてお局様はこんな意地悪なことをしてくるめん？
そもそもお局様は基本的に仕事ができません。
多くの人は新入社員から仕事を覚えて一通り仕事をこなせるようになったら
- より高度なレベルの高い仕事をするようになる
といったようにレベルアップをして昇進・出世していきます。
しかし、お局様はレベルの高い仕事ができません。
お局様は「慣れたことで作業スピードが速い」「若手社員がするレベルの仕事をミスなくこなす」程度しかできません。
だからこそお局様は「本当に仕事ができる人からは馬鹿にされている」のです。
しかし、扱いづらいお局様を受け入れてくれる部署はほとんど存在せず、結果的に部署内で最も長く在籍していることとなり、
- その部署の経験が浅い上司にも対抗できる
- 後輩社員にもマウントがとれる
といった厄介な存在となってしまうのです。
特に新入社員のような
- 慣れていないから作業スピードが遅い
- 慣れていないからミスが多い
存在をターゲットとしてしまうのです。
もしもターゲットにされてしまったらどうしたら良いめん？
新人をいじめるお局様への対処法とは？
【新人をいじめるお局様への対処法とは？】
①：【懐柔】味方にできるなら味方にしてしまう
敵にまわすと恐ろしいお局様ですが、味方にするといろいろ助けてもらえる存在なのがお局様です。
もしもあなたがお局様のターゲットにされていないのであれば
- お局様を味方にしてしまう
のも良いでしょう。
既に述べていますがお局様はレベルの高い仕事はできません。
しかし、新入社員や若手社員が覚えると役に立つ仕事スキルを持っています。
こんな仕事スキルは、新入社員には覚えるべきスキルであったりします。
無駄に「長年培ってきたお局仕事術」を覚えることができるため知っておいて損はないでしょう。
お局様を味方につけるためには
- お局様の話を聞いてあげる
- お局様に話しかけてあげる
- お局様に分からないことを聞いてあげる
などがオススメです。
ただし、お局様と関わることでデメリットが存在するため注意しましょう。
いずれにしろ適度な距離を保つことが重要でしょう。
【新人をいじめるお局様への対処法とは？】
②：【向上】自分の仕事業務スキルを高める
そもそもお局様にとって
あなたをいじめたくなった時
どういった方法を取りたくなるでしょうか。
コンプライアンスに厳しい現代社会では
- 直接的に容姿や見た目をけなしてくる
- 暴力的になる
といったことは取りづらいでしょう。
そこで、お局様はあなたに対して「慣れていない仕事スキル」を利用して悪口を言ってくるでしょう。
もちろんあなたは周囲に相談をするでしょう。
しかし、周囲の先輩や上司は「仕事ができない新入社員」の言うことを信用してくれないでしょう。
あなたよりも「仕事がこなせるお局様」の方が信頼度が高く、あなたは言われるがままになってしまいます。
だからこそあなたは基礎的な仕事業務をこなせるようになりましょう。
ここまでできるようになればお局様もあなたに意地悪なことを言いにくくなるでしょう。
周囲からの信頼度も上がることでお局様のターゲットに選ばれにくくなります。
【新人をいじめるお局様への対処法とは？】
③：【懐柔】直属の上司や年代の近い先輩を味方にする
新人いびりを受けることで辛いなぁと思ったら即座に
- 直属の上司や年代の近い先輩に相談する
ようにしましょう。
これは前提として②の「仕事業務スキルを身につける」を終えた後に取るべき選択肢です。
相談するべき相手は
- 先輩・上司とあなたの関係性が良好な方を選択する
方が良いでしょう。
もちろん、悩んでいることに対して直接解決する相談相手は上司です。
上司は管理職として部下をマネジメントしなければならないため
- お局様とあなた（新入社員）が一緒に仕事をしないよう配慮する
といった行動を取ってくれるかもしれません。
しかし、あなたと上司の関係性が良好でないのであれば
- 上司と良好な関係性を持つ先輩
に相談することが望ましいです。
相談を受けた先輩は、さらに上司に相談することで解決できるよう配慮してもらえる可能性があるでしょう。
【新人をいじめるお局様への対処法とは？】
④：【回避】お局を相手にしないことで無視する
どうしても解決しない場合は
- お局を徹底的に無視する
ことをオススメします。
ただし、依頼された仕事は最低限こなす必要はあります。
つまり、お局の細かすぎて対応に困る指摘内容は完全に無視するのです。
そして可能であればお局のイビリ発言は記録に残るようメールで対応しましょう。
お局様は「感情的になって『たくさんの宛先を添えて』メールを発信する」ことでしょう。
お局様としては「新入社員の仕事のできなさを皆に伝えてやろう」という意地悪な思いからたくさんの宛先を添えてメールをしています。
しかし、こういった感情的なメール発信は（誰もが認めるほど理にかなっていなければ）自分の信頼度を下げることに繋がります。
いずれはお局様の自爆によって「強制的な部署異動」をさせられることでしょう。
【新人をいじめるお局様への対処法とは？】
⑤：【退避】転職活動も視野に入れていく
⑤－１：そもそもお局様が権力を握る会社は問題だらけ
ここまで新入社員など若手社員をいじめるお局様に遭遇した時の対処法を解説してきました。
しかし、本当はお局様なんていない方が平和で仕事もしやすいでしょう。
そもそもお局様が自爆していなくなるまで待っていられない！という人がほとんどでしょう。
そしてお局様がいると下の世代に伝染します。
お局様に気に入られた部下がお局様になっていくという現象です。
つまり、お局様が増えてしまう会社は「会社自体に問題がある」と考えた方が良いと思います。
仕事で良い結果を出すことよりも陰口で人を蹴落としていく会社で仕事ができますか？
長期的には仕事がやりにくいでしょう。
もしもあなたの会社にお局様がたくさんいる！と感じた場合は転職活動をオススメします。
会社によっては驚くほどお局様がいない環境もありますよ！
⑤－２：最終手段！転職にオススメのエージェントを紹介！
でも転職はリスクがありそうでどうしても一歩踏み出せないたこ…。
確かに転職には
- 転職前の方が給与待遇が良かったから良い暮らしができた
- 転職前の方が自分に合った職場環境であった
- 転職によって年収は増えたが結局やりたいことができなかった
などといった一定のリスクが存在します。
しかし、転職活動は違います。
転職活動をしても現在の年収は変わりませんし、職場環境が変わることはありません。
希望の転職先から内定をもらった後に
- 今の会社に残るべきであるか？
- 新しい会社を選ぶべきか？
考えれば良いのです。
つまり、転職活動自体はノーリスクであるということです。
基本的に【リクルートエージェント】や【ビズリーチ】がオススメです。
（サポートは【ビズリーチ（数社を比較できる）】または【ウズキャリ第二新卒（２０代若手）】の方が手厚くて親切である）
（正社員経験のない人は【第二新卒エージェントneo】や【ウズキャリ第二新卒】も活用してみてください。）
（検索機能は【リクルートエージェント】がわかりやすい）
まずは職場の不満をぶつけるために利用しても良いため転職活動を始めてみましょう。あなたにぴったりの企業が見つかるかもしれません。
【まとめ】
⑤：新人をいじめるお局様への対処法とは？
いかがでしたでしょうか？
お局様は仕事のできなさから新入社員（新人）をいじめることでストレスを解消しています。
もしもあなたがお局の新人いじめに苦しんでいるのであれば以下の対処法を実践してみてください。
お局様の新人いじめは長続きしないことがほとんどです。
しかし、中にはいつまでもイビリを続けてくるような厄介な人もいます（男女問わず）。
そんなお局様を抱えて解決しないような会社にはいないほうが良いでしょう。
さくっと条件の良い会社に転職してしまうこともオススメです。
まずは転職活動（活動自体はノーリスク！）だけでも始めてみませんか？
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